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Hot News / 热点新闻
2019 - 04 - 29
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9001认证是对企业的产品质量能满足客户需求以及相关的法规的一项认证。一般通过了认证的企业的各项管理系统必须在整体上达到国际标准。站在消费者的角度来说一家企业拥有9001认证意味着它的产品质量是有保证的。那么,站在企业的角度选择一个信誉好的9001认证机构去获得认证有哪些好处呢?9001认证带来的第一个好处是提高了竞争优势,9001的实践过程还是有企业的核心管理层来领导并且会将企业的战略纳入其中。...
2019 - 04 - 21
点击次数: 94
实施环境体系认证已成为代表企业形象的重要因素,近几年也有越来越多的企业选择武汉环境体系认证,为企业增添砝码。那么,您知道进行武汉环境体系认证的好处有哪些吗?下面,跟随全国销量领先的武汉环境体系认证机构小编一起去了解一下:①加强管理的同时降低本钱采取武汉环境体系认证,除了要符合法律法规要求之外,污染防范,节省能源和资源是环境处理相同重要的两个方面。此外,那些前期获取认证的安排会获得强有力的公众形象优...
2019 - 02 - 27
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14001认证是一种关于企业生产环境绿色环保方面的认证,通过高品质的14001认证后不但能够更好的提升企业的整体形象并能够提高企业在市场中的竞争能力。目前市场从事14001认证代办的专业代办公司都有着极为丰富的代办经验。下面就来介绍一下14001认证代办机构受到用户认可的三大主要原因。一、强大的专业能力14001认证属于生产环境方面的认证体系,因此在进行该项认证工作之前,需要14001认证代办机构...
2018 - 10 - 10
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武汉质量体系认证一方面能够极大的提升企业的外部形象和市场口碑,另一方面也会让企业客户会对企业生产的产品更加充满信心,对企业的长期发展和规划都会带来极为良性的影响,帮助企业走上快速发展和壮大的光明道路。并且通过武汉质量体系认证后还能够为企业带来以下这三大极其巨大和重要的好处。一、提升企业竞争优势企业会通过武汉质量体系认证来让企业的核心管理层对企业未来的长期发展战略从最顶层的角度进行高瞻远瞩富有远见的...
2018 - 09 - 20
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近年来很多企业为了发展的需要,希望能够让企业内部的各级部门的职责更加明确,因此对武汉质量体系认证极为重视。企业在顺利通过武汉质量体系认证后,对企业产品质量的提高拥有极大的好处,此外很多企业还希望通过服务周到的武汉质量体系认证来实现以下三大目的。一、增强客户对企业的信心目前市场中很多企业都完成了前期的资源积累,成长为行业中的领军企业,并且其显著的市场地位,让很多客户都会有意识的正确和这样的企业进行合...
2018 - 09 - 20
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服务周到的武汉质量体系认证机构作为各种体系认证的代理机构,经过多年来在行业内的不断耕耘努力,在市场上建立了良好的口碑。尤其是近几年来武汉质量体系认证机构代理随着经验的累积能够更好的为合作方提供更有保障的认证服务,而武汉质量体系认证代理机构广受市场好评主要在于以下两大原因。一、能够实现多方面的认证需求有信誉的武汉质量体系认证代理机构在各种类型的企业认证的开展上都有着极为丰富的行业实际操作经验,帮助了...
2018 - 08 - 31
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武汉职业健康安全认证能够规避企事业单位生产活动中的职业病,或在一定程度上减缓遏制职业病的发生,对于许多高发企业还具有长期的监管机制以及预防机制,通过预防为主、监管次之的原则大大提高了职业病防治能力,那么有保障的武汉职业健康安全认证对企业有哪些要求呢?一、制定符合企业发展的职业病防治规划纲要鉴于各企业的发展现状不同,武汉职业健康安全认证要求企业在职业病预防中具有个性化和针对性,遂要求企业制定符合自身...
2018 - 08 - 29
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相关数据统计显示目前在全国范围内掀起了武汉职业健康安全认证的狂潮,该认证的初级阶段只有一些东南沿海城市进行相关认证,之所以近些年来在武汉乃至全国范围之内进行该认证,除了因它的作用越来越大以外,还解决了诸多社会问题,社会效益极其可观。那为什么在全国范围内推行武汉职业健康安全认证呢?一、发病人数多,通过认证可降低发病人数之所以近些年来包括官方在内致力于推动武汉职业健康安全认证,是因为各类职业病新发病例...
微博 / WeiBo
Recruitment 招聘职位

      核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


      一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 

      五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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